労務管理についてのご相談
（顧問契約）
労務管理とは
従業員の採用から退職までの労務管理とは、具体的には、「雇用契約書の作成」「就業規則の作成・変更」「労使協定の締結」「勤怠管理」「給与計算」「福利厚生」「労働・社会保険事務手続」「安全衛生管理」等の業務が該当します。
労務相談
顧問契約を締結させていただき、次のような労務管理の一般的事項についての相談・助言・情報提供等を行います（アドバイザリー契約）。
- 労働社会保険諸法令の内容について
- 雇用契約書の作成および従業員との雇用契約の締結について
- 労働時間・休日・休暇等の就業管理について
- 賃金計算や残業代（時間外手当）支払い等の賃金管理について
- 解雇や雇止め、賃金未払いその他の労使トラブルについて
労務管理においては、従業員が採用されてから退職するまでの間に、多くの労働社会保険諸法令が適用されます。法改正は度々行われますが、新たな関係法令が制定されることも増えています。
また、近年では少子高齢化に伴う雇用形態の多様化、インターネットの普及による労働者の権利意識の向上等による労働環境の変化もあり、実務上の対応が難しくなる傾向にあります。
従業員が突然、病気やケガで出勤できなくなったり、解雇や雇止め・休職・残業代未払等に関する労使トラブル、その他予期せぬ事態が発生した場合には、対処のための情報収集や疑問点解消等の時間が必要になり、これらに伴う業務量と人件費の増加による経営への影響を想定する必要があります。
当所では労務相談において、貴社の労務管理がスムーズに行われるためのアドバイスや情報提供等によるサポートをさせていただきます。
詳しくは当所にご相談ください。