就業規則の見直しはお済みですか？

人事や総務部門では、12月から1月にかけての年末調整、法定調書および給与支払報告書提出等の一連の業務が終わり、これから年度内は予算の執行状況確認や36協定の更新等の業務の予定が入ることが想定されます。

「育児・介護休業法の改正」が令和7年4月と10月に施行されますが、就業規則の変更に伴う社内調整等のスケジュールは大丈夫でしょうか？

お忙しい時期ですが、ご不明な点がありましたら、できるだけ早く当所にご相談ください。

よろしくお願いいたします。